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Indische Unternehmen setzen KI und Automatisierung nur langsam ein: Umfrage

Bildquelle: PIXABAY

Indische Unternehmen setzen KI und Automatisierung nur langsam ein.

Selbst als die Covid-19-Pandemie eine seismische Veränderung in der Art und Weise, wann und wo wir arbeiten, auslöste, waren Unternehmen in Indien daran interessiert, neue Spitzentechnologien für die Belegschaft einzuführen. Doch einer Umfrage zufolge ist es ihnen nicht gelungen, sie schnell umzusetzen.

Der Workforce Agility Report 2021 von KellyOCG zeigte, dass 55 Prozent der Belegschaft in Indien nicht die Fähigkeiten haben, neue Technologien schnell einzuführen.

Etwa 50 Prozent der Führungskräfte in Indien gaben an, dass ihr Unternehmen zu langsam sei, um Technologien wie künstliche Intelligenz und Automatisierung einzuführen. 49 Prozent der Führungskräfte in Indien gaben jedoch an, dass ihr Unternehmen neue Talentmanagement-Technologien einführt.

Während Unternehmensführer in Indien sagten, dass sie weiterhin hybride Arbeitsmodelle und Möglichkeiten zur Fernarbeit anbieten werden, um den sich ändernden Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht zu werden, die Prioritäten bei der Arbeit und zu Hause in Einklang bringen, zeigte die Umfrage, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich an die Arbeit aus der Ferne anzupassen.

Etwa 66 Prozent der Führungskräfte in Indien gaben an, dass ihr Unternehmen ein Hybridmodell anwenden wird. 57 Prozent gaben jedoch auch an, dass Remote-Arbeit meist ein Nachteil für ihre Organisation ist.

„Die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie in Indien haben Arbeitgeber dazu gezwungen, auf Remote-Arbeit umzusteigen, und ein hybrides Arbeitsmodell wird wahrscheinlich der richtige Weg sein“, sagte Pete Hamilton, Vizepräsident und Regionaldirektor für Asien-Pazifik bei KellyOCG. in einer Stellungnahme.

„Unternehmen sind immer noch besorgt, die sich ändernde Dynamik zu übernehmen, und daher ist ein Wandel sowohl in der Denkweise als auch in der Strategie erforderlich. Es ist klar, dass Unternehmensführer versucht haben, verschiedene Richtlinien umzusetzen, um den Mitarbeitern zu helfen, aber die vollständige Umsetzung ist erforderlich, um die beabsichtigten Vorteile zu erzielen.“ Hamilton hinzugefügt.

An der Umfrage nahmen mehr als 1.000 Führungskräfte aus 13 Ländern teil.

Mehr als die Hälfte (59 Prozent) der Führungskräfte gaben an, dass ihre Unternehmen nach der Pandemie ein hybrides Arbeitsmodell annehmen werden; Dennoch glaubt jeder Vierte, dass seinen Führungskräften die Fähigkeiten fehlen, um die Arbeitskräfte zu verwalten, die sie aufbauen möchten.

Nur eine Minderheit der Unternehmen setzt Spitzentechnologien ein, um auf kritische Probleme bei der Personalplanung und -verwaltung zu reagieren, einschließlich der Überwachung von Produktivität und Effizienz (44 Prozent), der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern (38 Prozent) und der Vorhersage des Qualifikationsbedarfs (32 pro32). Cent).

Die Mehrheit (55 Prozent) gab an, dass Talente aus unterrepräsentierten Gruppen überproportional von der Pandemie betroffen sind – aber weniger als die Hälfte (43 Prozent) gaben an, dass sie eine ausgereifte Strategie für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für ihre Vollzeitbeschäftigung umsetzen Mitarbeiter, und nur 19 Prozent haben einen für Zeitarbeitskräfte.

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