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Einen Mann bei der Arbeit mit Glatze anzurufen, ist sexuelle Belästigung, entscheidet das britische Tribunal

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Einen Mann bei der Arbeit mit Glatze anzurufen, ist sexuelle Belästigung, entscheidet das britische Tribunal

Einen Mann am Arbeitsplatz kahl zu nennen, fällt in den Geltungsbereich der sexuellen Belästigung, hat ein Arbeitsgericht in England entschieden.

Das dreiköpfige Tribunal unter der Leitung von Richter Jonathan Brain musste feststellen, ob ein Hinweis auf fehlende Haare einer Person lediglich eine Beleidigung oder eine Belästigung darstellte.

Die Entscheidung bezieht sich auf eine Klage von Tony Finn wegen ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen die in West Yorkshire ansässige British Bung Company, wo er 24 Jahre lang als Elektriker arbeitete, bevor er im Mai letzten Jahres entlassen wurde.

„Unserer Einschätzung nach besteht ein Zusammenhang zwischen dem Wort ‚Glatze‘ einerseits und dem geschützten Geschlechtsmerkmal andererseits“, heißt es in dem Urteil.

Das Schiedsgericht akzeptierte, dass der Anwalt, der im Namen des Unternehmens British Bung Manufacturing Company Limited auftrat, zu Recht geltend machte, dass sowohl Frauen als auch Männer eine Glatze haben könnten.

„Wie jedoch alle drei Mitglieder des Tribunals verbürgen werden, ist Kahlköpfigkeit bei Männern viel häufiger als bei Frauen. Wir finden, dass sie inhärent mit Sex zusammenhängt“, heißt es in dem Urteil.

Der Fall wurde im Februar und April dieses Jahres in Sheffield in Nordengland verhandelt. Ein späteres Datum wird festgelegt, um Finns Entschädigung zu bestimmen, nachdem seine Ansprüche wegen sexueller Belästigung, ungerechtfertigter und unrechtmäßiger Entlassung Anfang dieser Woche bestätigt wurden.

Eine diesbezügliche Klage wegen Altersdiskriminierung wurde abgewiesen.

Der Vorfall im Zusammenhang mit Finns Beschwerde bezog sich auf eine „Streitigkeit“ im Juli 2019, als Fabrikaufseher Jamie King Berichten zufolge während eines Streits auf seinen Mangel an Haaren hinwies.

Finn sagte dem Tribunal: „Ich arbeitete an einer Maschine, die ich abdecken musste, bis sie von einem Fachmann repariert wurde. Die Decken wurden abgenommen, und es war offensichtlich, dass Jamie King dies getan hatte. Als ich ihn darauf ansprach, fing er an, mich eine dumme alte kahlköpfige Fotze zu nennen und drohte, mich zu schmücken. ‚

„Aus Angst um meine persönliche Sicherheit zog ich mich in das nahe gelegene Büro von Ady Hudson, dem Vorgesetzten, zurück. Jamie setzte seine Tirade von Drohungen und Beschimpfungen an der Bürotür fort. Dies wurde von Ady bezeugt.“

Das Gericht kam zu dem Schluss, dass King „den Kläger mit körperlicher Gewalt bedroht“ und „abwertende Bemerkungen über das Alter oder das Aussehen des Klägers gemacht“ habe.

Unter Bezugnahme auf einen früheren Fall als Präzedenzfall stellten sie fest, dass festgestellt wurde, dass eine Frau „sexuell diskriminiert wurde, als ein Manager ihr gegenüber eine einzige Bemerkung über die Größe ihrer Brüste machte“.

„Das Schiedsgericht stellt daher fest, dass das Verhalten von Herrn King durch die Bezeichnung des Beschwerdeführers als ‚kahle Fotze‘ am 24. Juli 2019 unerwünscht war, eine Verletzung der Würde des Beschwerdeführers darstellte und ein einschüchterndes usw. Umfeld für ihn geschaffen hat zu diesem Zweck getan, und es bezog sich auf das Geschlecht des Klägers“, heißt es in dem Urteil.

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